Как вычислить крысу в коллективе

10

"КРЫСА" завелась на рабочем месте. Как вычислить и наказать?

Наверное, всем знакомо, когда в разгар рабочего дня Вы приходите на рабочее место после обеда/перекура/туалета и т.д. и замечаете, что в ваших сумке/карманах/ящиках стола кто то рылся и денег не хватает или совсем нет (а то и вместе с дорогим кошельком). А кругом все такие солидные, культурные, уважаемые, что даже подозрение не на кого кинуть.

"Крыса" в коллективе не есть хорошо, её по любому нужно вычислять, ведь это существо может развалить весь коллектив.

Посоветую Вам остаться после работы (Вы же "любите" работать сверхурочно), и установить любое простейшее видео устройство, а потом устроить всеобщий просмотр с действиями этого "Солидного, Культурного и Уважаемого человека".

Думаю эффект будет поразительный.

Да такое бывает. И конечно самым действенным способом всё это прекратить будет как раз поимка "крысы" и публичное освещение его или её поступков! Самым простым вариантом в наши дни конечно является маленькая видеокамера, с дистанционным управлением, установленная где-то в укромном месте. Уходите на обед, — нажали кнопочку на пульте и запись пошла. Пришли, — увидели последствия такого "визита", можно смело и открыто вытаскивать камеру и смотреть запись. А потом и коллегам показать, и самой крысе и можно и в сеть выложить, чтобы впредь неповадно было.

Можно купить те самые пиротехнические капсулы с краской, которые используются в инкассации и смонтировать их в ящике стола, сумке или портфеле и т.д.. Правда тут есть некоторые нюансы, — можно и самому по забывчивости влететь, или кто-то из коллег или может даже начальник, по серьёзной производственной надобности полезет в Ваш стол и тут хлоп и несмываемая краска на лицо! А смыть эту краску и за неделю не удастся!

Стукачество на работе — как себя вести

Не всегда в коллективе складываются здоровые отношения, порой происходит стукачество на работе, что делать со стукачами, как наказать и есть ли в этом смысл, давайте разберёмся.

Ещё со школы все знакомы с определённой категорией людей, которые ябедничают, жалуются на других сначала учителям, а затем начальству. Доносчик на работе – явление неприятное, это, как правило, карьерист, который стремится завоевать расположение начальника за счёт коллег, докладывая обо всём, что может помочь ему в продвижении по карьерной лестнице.

Что такое стукачество

Стукачество — это донесение до начальства компрометирующей информации о коллегах, сослуживцах. Первое впечатление, которое производит стукач – вполне приятное, с виду это часто обычный и даже доброжелательный человек, располагающий к доверию, умеющий выслушать и поддержать.

Однако за этим образом добропорядочности скрывается корыстный человек, который с удовольствием выведает все секреты, «по-дружески» выслушает, подставит свою «жилетку, чтобы поплакаться», а потом сольёт всё, что посчитает нужным директору или кому-нибудь из вышестоящих коллег. Все ваши «скелеты в шкафу» и «грязное бельё» будет известно начальству.

Если в коллективе царит спокойная обстановка и нет поводов для распрей, стукач постарается создать их самостоятельно, стравливая коллег друг с другом. Чем больше людей в организации, тем труднее процесс поддаётся контролю.

Происходит эффект «испорченного телефона», и найти источник неприятностей крайне трудно. Инициатор наблюдает со стороны за происходящими волнениями, и отправляется к боссу с подробным докладом обо всех, кто выражал недовольство.

Почему человек так поступает? Это происходит по ряду причин, и не все из них явные. В этом нужно разобраться.

Стукачи на работе, как себя вести

Что делать, если на работе есть стукач и он выбрал жертвой именно вас. Задумайтесь, чем вы могли насолить этому человеку, при этом срок давности не имеет значения. Возможно, на ум придёт недавний конфликт или вы просто недооценили злопамятность данной личности. Поэтому он может выбрать некрасивый, но действенный метод избавления от вас – испорченная репутация и подорванная вера в себя. В этом случае казалось бы, мелочная жалоба стукача является лишь вершиной айсберга, а в глубине скрывается обида и желание отомстить.

Как решить эту ситуацию без вреда для своей карьеры и психики:

�� Главное правило: не вступайте с доносчиком в доверительные отношения. Общайтесь на нейтральные темы и тогда вы будете в меньшей опасности. Не обсуждайте личную и общественную жизнь коллег, не произносите жалоб на начальство. Говорите о погоде, новых фильмах, событиях в мире и о еде. Никакой личной информации и собственной оценки происходящего в коллективе. К тому же такое поведение послужит страховкой от завистливых коллег.

�� Выходить на разговор о вреде доносов со своим начальством совершенно бесполезно. Раз такая ситуация сложилась, она выгодна боссу и всё его устраивает. Вам придётся проявить хитрость, потому что после обсуждения таких тем с вышестоящими коллегами, на вас же могут открыть охоту.

�� Используйте ситуацию в своих целях. Распространяйте информацию о своих достоинствах, карьерных планах (только в интересах данной организации). В конце концов, слухи достигнут «ушей» начальства и это послужит вам только на пользу. Со стукачами нужно бороться их же методами – извлекать максимальную выгоду из ситуации.

�� Не забывайте, что сплетни могут сломать вашу карьеру, разрушить личную жизнь и испортить репутацию. Не предавайтесь откровениям с людьми, которые могут использовать информацию во вред. Посещайте работу и выполняйте свои обязанности – это будет лучшей демонстрацией профессионализма и личных качеств.

Как вычислить стукача в коллективе

Как вычислить стукача на работе? Чтобы определить, кто именно доносит на коллег, нужно выделить круг подозреваемых. В него в первую очередь попадают те, кто любит «зависать» в кабинете у босса, имеет с ним доверительные отношения и периодически получает не совсем заслуженные поощрения. Обычно таких людей в коллективе немного и поведение некоторых сразу наводит на определённые мысли.

Чтобы довести дело до конца, придётся проявить артистические способности и фантазию. Пообщайтесь с каждым из подозреваемых в доверительном тоне и «по секрету» сообщите какую-либо «компрометирующую» информацию. Как только слухи дойдут до начальства, вы об этом, скорее всего, узнаете довольно быстро. Таким образом можно безошибочно узнать, кто именно хочет выслужиться за счёт других. Теперь вы знаете, как вычислить «крысу» в коллективе которая стучит.

Интересный факт – стукачество на работе только у нас считается отрицательным явлением. В мире процветающего капитализма это непросто нормальное явление, подобное поведение сотрудников является составляющей корпоративной этики. Якобы это помогает контролировать работников и улучшает продуктивность.

Как проучить стукача на работе

Справедливое негодование и обида рождают вопрос: как наказать стукача на работе в коллективе, чтобы он получил по заслугам:

✔️ Выдавайте информацию дозами и с пользой для себя. Например, расскажите, что занимаетесь изучением иностранного языка, читаете специальную литературу и повышаете уровень профессиональных знаний, намекните о властных покровителях.

✔️ Эти сведения прибавят вам вес в глазах начальника, до которого информация дойдёт из уст стукача. Но не злоупотребляйте этим приёмом – данные должны быть достоверными, ведь к вам могут обратиться по серьёзному вопросу, а вы обманете ожидания и навредите себе.

✔️ Чтобы проучить стукача и поставить его в неприятное положение, слейте в общей беседе правдоподобную дезинформацию. «Горячий факт» будет немедленно сообщён начальству, а когда выяснится, что это ложные слухи, недовольство шефа будет направлено на осведомителя. Пара-тройка таких ситуаций сделают положение доносчика шатким, и он утратит доверие безвозвратно.

✔️ Если стукач даже не скрывает своих взаимоотношений с начальством и открыто бегает в кабинет руководителя, подойдёт такой же прямой метод борьбы – полный игнор по всем пунктам, кроме работы. Не вступайте в разговоры, не обращайтесь с личными просьбами, не отвечайте на вопросы, смотрите как на пустое место. Такое психологическое давление под силу выдержать только единицам, а доносчики не обладают сильным характером. Это может привести даже к добровольному увольнению доносчика.

✔️ На самом деле кардинально решить ситуацию может только руководитель. Для этого достаточно не поощрять доносительство, но таких начальников очень мало. Для шефа стукачи – средство узнать, что происходит в коллективе за его спиной и поэтому стукачество поощряется, хоть и негласно.

Обычному сотруднику затруднительно бороться с доносчиком, но можно лишить его информационных поводов. Соблюдайте трудовую дисциплину, не распространяйтесь о своей личной жизни, выполняйте свою работу на должном уровне и тогда вы будете менее уязвимы для «санитаров офиса», им нечего будет сказать начальству, а ему не к чему будет лишний раз придраться.

Стукач на работе: как вычислить крысу в коллективе и как проучить ее?

Стукачи обычно кажутся вполне приятными людьми. Они могут расположить человека к себе, очаровать его своей добротой и умением выслушать.

Однако за этой маской прячется весьма корыстный коллега, который не прочь выслушать то, как вы изливаете душу, а затем донести до директора. Все ваши жалобы, проблемы и прочее «грязное белье» обязательно станут известны начальству.

ВАЖНО! Если в офисе ничего не происходит, он, как истинный специалист этого дела, начнет создавать инфоповоды самостоятельно, натравливая своих коллег друг против друга.

Чем больше коллектив, тем сложнее контролировать этот процесс: возникает эффект испорченного телефона, и найти первоисточник всех бед становится невозможно.

«Дятел» наблюдает за искусственно созданной ситуацией со стороны и наслаждается… А потом отправляется в кабинет босса и докладывает ему обо всем.

Зачем он это делает? Причин может быть несколько, и далеко не все из них лежат на поверхности. Давайте разберемся более детально в этом неоднозначном вопросе.

• Если стукач совершает доносы только на вас, стоит задуматься, не пробежала ли между вами черная кошка когда-то давно. Вероятно, вы не помните о недавней ссоре или просто недооценивается масштаб обиды этого человека. Выход из ситуации, конечно, не самый порядочный, но такова психология слабого и озлобленного — он приложит все усилия, чтобы уничтожить вашу репутацию и сломить веру в себя.
• Человек просто занимается своей карьерой. Он с детства мечтал о том, что однажды он сядет в кресло начальника, все будут стучаться, прежде чем побеспокоить его. Стукачам часто не хватает собственных интеллектуальных и моральных ресурсов, чтобы пробиться к вершине власти своими силами. Поэтому они вынуждены прибегать к уловкам. Намного проще втереться в доверие к директору, чтобы при удобном случае намекнуть о повышении.

КСТАТИ! Появление в коллективе такого человека — сигнал, что ваш руководитель тоже не отличается высоким профессионализмом, если подпускает к себе сотрудников, которые считают доносы нормой жизни и ценным качеством.

Как вычислить стукача?

Бывает два типа крыс в коллективе. Давайте рассмотрим их более подробно, чтобы разобраться, как без труда вычислить стукача у себя на работе и принять меры.

1. Обычный болтун. Это практически душа компании. Ему все рады, он с удовольствием вращается в обществе и готов выслушать каждого. Возможно, он и сам что-то рассказывает о своей жизни. Беда в том, что стукач этого типа совсем не умеет держать секреты при себе (особенно чужие). Хитрые начальники быстро вычисляют болтунов и стараются втереться к ним в доверие, чтобы получать сведения о других коллегах в обмен на разного рода привилегии.

СОВЕТ! Понаблюдайте за словоохотливыми персонами в вашем коллективе и постарайтесь больше никогда не обсуждать личную жизнь с ними.

Найти крысу в коллективе можно еще по одному признаку. Стукач никогда не высказывает своего мнения в разговоре. Он будет до последнего уворачиваться от прямого ответа, ограничиваясь общими фразами. Это похоже на нейтралитет, но на самом деле «дятел» боится, что его слова могут быть использованы против него самого.

Как проучить стукача на работе?

Итак, вы уже выяснили, что в вашем коллективе завелась паршивая овца. И точно знаете, кто это. Не пора ли наказать бессовестного стукача?

КСТАТИ! Нельзя игнорировать факт того, что в вашем коллективе завелся доносчик. Это может начаться с безобидных вещей и закончиться чем-то более серьезным.

Однако люди порой теряются, когда сталкиваются с откровенным хамством и наглостью. Даем вам несколько простых рекомендаций, как избавиться от крысы или по крайней мере обезопасить себя.

• Главное правило таково: не нужно общаться со стукачом слишком близко. Обсуждайте максимально нейтральные темы, и тогда вы окажетесь в безопасности. Не сплетничайте о. своих коллегах, не жалуйтесь на несправедливые решения босса. Обсуждайте плохую погоду, новые фильмы, еду. Ничего личного. Кроме того, такое поведение поможет избежать зависти коллег.
• Попробуйте самостоятельно сгенерировать сплетню. Пустите заведомо ложный слух о самом себе. Главное, чтобы он был правдоподобным. Расскажите о своей воображаемой тайне только одному человеку, стукачу, если вы подозреваете его и хотите вывести на чистую воду. Через некоторое время об этой новости будет говорить весь офис. Тогда вы уже сможете сделать вывод о ненадежности сотрудника. Можно сделать эксперимент групповым, пусть остальные подозревающие тоже поучаствуют.

ВАЖНО! Устраивать суд Линча не нужно, просто возьмите на заметку, с кем не следует делиться приватной информацией.

Полезное видео

Предлагаю посмотреть видео, где раскрывается психологический портрет стукача:

Помните, что сплетни способны разрушить вашу карьеру, навредить личной жизни и очернить доброе имя. Не откровенничайте наедине с людьми, которые могут вас подставить. Приходите на работу, чтобы выполнять прямые обязанности: это будет наилучшей иллюстрацией вашего профессионализма и личных качеств.

Крыса в коллективе: как выявить и что с ней делать?

Для начала я хочу описать собирательный образ такого члена коллектива, который не упустит возможности подставить или "сдать" своих коллег. Она имеет привычку вмешиваться в личные дела подчиненных и временами бывает совершенно бестактна. Такой человек не может контролировать свои эмоции и держать язык за зубами. Если же крыса занимает руководящую должность, она будет иметь любимчиков и может бессознательно благоволить тем, кто льстит ей. Коллектив у такого руководителя будет несчастным, но, возможно, сплоченным. Отличаясь ревнивостью и иногда чрезмерной властностью, такой человек не любит, когда кто-то посягает на его прерогативы руководителя или проявляет особую инициативность. У такого босса могут также возникнуть трудности с назначением заместителей и скоплением большого количества нерешенных дел, так как он неохотно доверяет другим выполнение ответственных заданий. Часто такой начальник жалуется, что ей приходится все делать самой и она устала от этого, но никому кроме неё эта работа не по зубам. Если вам удастся понять особенности её характера и не вступать с ней в конфликт, то вы прекрасно сработаетесь.

Крысу обычно триггерит с выскочек, с людьми имеющими на всё свое мнение, с тех, кого характеризует фраза: "сам себе на уме", или иначе — с нонконформистов. Это зачастую дети из толерантных семей, где часто разговаривают, где ко всем членам семьи относятся с уважением, где царит атмосфера принятия, и можно свободно говорить о своих чувствах, как положительных, так и отрицательных. С нонкомформистами проще: они, как правило, честны и открыты в своей позиции и не скрывают свой строптивый характер. Нонконформисты хотят жить согласно своим убеждениям, они независимые и уверенные в себе люди. Они никого не заставляют менять систему ценностей, но открыто и логично критикуют действующие нормы и отстаивают свои. Их правила игры будут понятны каждому. Крыса же с рождения является полной противоположностью нонконформиста и ее ненависть к ним обусловлена завистью. Она создаст кучу правил для угнетения неугодных, в которых сама будет путаться. Например, сама будет демонстративно опаздывать на работу, а когда заметит за этим же проступком неугодного ей сотрудника, сразу же запросит объяснительную или сдаст начальству.

Как вычислить крысу: данная особенность характера скорее очевидна во взаимодействии, чем во внешнем виде, так что сразу же и перейдем к поведенческим особенностям:

• Она производит впечатление дружелюбного человека, но интуитивно вы сразу почувствуете двойное дно. Вы еще не знакомы толком, вы только устроились на работу, а она уже заботится о вас, задает много вопросов, пытается угодить, демонстрирует свое расположение и усыпляет бдительность.
• Имитация бурной деятельности — ее второе имя. Крыса остро нуждается в добром отношении окружающих к ней и не переносит критики: не дай бог кто-то скажет, что она мало или плохо работает. Все должны замечать, что она самая старательная и трудолюбивая, даже если воду в решете носит.
• Пассивная агрессия становятся главным инструментом из-за её страха и неумения проявлять свои эмоции и желания напрямую, она не может сообщить окружающим о своем недовольстве. И она никогда не скажет правду вам в лицо! Но зато вы сами можете услышать, как она, потеряв бдительность, поливает грязью другого.
• Перенос вины: она стремится перенести ответственность за любые жизненные неудачи на внешние факторы или других людей. «Если бы ты вел себя иначе, все было бы хорошо! Это ты во всем виноват!» Так происходит, потому что крыса боится проанализировать собственное поведение. Ведь самоанализ может выявить «ошибку», и тогда появится «страх наказания». Более того, если такой человек признает свою неправоту – ему придется работать над собой, продумывать какие-то действия, принимать решения.
• Она непоследовательна, эмоционально нестабильна, в любой момент может «взорваться» эмоциями или исчезнуть. Убегает от прямых дискуссий. Непонятно, чего она хочет и как себя с ней вести. Все эти нюансы мешают незрелой личности полноценно жить в социуме – добиваться признания и уважения, выстраивать доверительные отношения и крепкие контакты с людьми, общаться с коллегами.

Если крыса начальник почувствует бесконтрольность и безнаказанность, она начнет со злоупотребления и (или) превышения должностных полномочий. Например: разделит коллектив на работающих и привилегированных, которые отдыхают за счет работающих, а за доступ к привилегиям запросит определенную цену. Например, с помощью мышиной возни попробует сделать неугодного изгоем. В запущенных случаях цена будет написана на бумажке. Это я называю использованием служебного положения по мотивам личной неприязни и по-этому стоит рассматривать данную поведенческую модель как первый росток коррупции, который будет процветать, если не встретит сопротивления.

Характеризует: мстительность, мелочность, инфантильность, обидчивость, мнительность, тревожность, неуверенность.

Как обезопасить себя?

• Не болтайте при ней и при её приятелях лишнего. О личном — тем более! Чем меньше она про вас знает, тем безопаснее. Она обязательно будет клеймить вас, оценивать, чтоб разузнать все слабые места перед боем. Проверьте, что бы в интернете не было чего-то, что может быть использовано против вас. Не спорьте с её умозаключениями, позвольте ей подольше находиться в своих заблуждениях. Пусть стреляет по соломенным чучелам, которых вы для неё искусно расставили, а в процессе промахов открывает свои слабые места для вашей контр-атаки.
• При первых признаках борьбы узнайте в чем её проблема и чего она хочет, может быть вам удастся выиграть несколько месяцев мирной обстановки. Держите в уме, что открытая конфронтация это последний рубеж обороны, постарайтесь не доводить до этого. Крыса поставит всё на карту, даже свое здоровье и благополучие коллектива.
• При ней создавайте деловой и конкретный вид. Идеально: быть похожим на робота, отвечать равнодушно и односложно. Будет провоцировать, отмахивайтесь не ввязываясь, она найдет другую жертву. Даже если вашему терпению пришел конец и вы выбрали открытый конфликт — все равно придется сохранять полное спокойствие и просчитывать на 10 ходов вперед, ведь крыса только и ждет, пока вы оступитесь.
• Если началась открытая и горячая конфронтация, можно использовать худшие ее черты против нее же. Она довольно предсказуемая, это плюс. Отпроситесь на час пораньше, причин не сообщайте. Она с удовольствием вас отпустит, но рапорт о вашем самовольном уходе с работы составит. Так вы окажетесь со своей объяснительной и справкой от терапевта на ковре у ее руководства и сможете пролить свет на истинное положение дел.
• Играйте только от контр-атаки, обесценивайте с помощью юмора и иронии все ее придирки и претензии к вам. Используйте транзакт "взрослого" или "родителя" к "ребенку". Например: "Ты чего-то сегодня в особенно скверном настроении, не покушала что-ли или обидел кто?". Не отвечайте прямо на её вопросы или высказывания. Делайте вид, что не принимаете её всерьез.
• Выясните её слабые места и методично бейте туда аки дятел. Одно из таких — их идеализированный образ себя. Они думают, что они замечательные? Аргументированно докажите обратное. Вы не представляете, насколько тяжело им даются даже свои самые мелкие поражения, буквально с лицом грустной лягушки они переживают каждую насмешку. Самое главное: помните, она не от большого ума и уверенности в себе пристает ко всем подряд и именно по-этому она проиграет.

• Заручитесь поддержкой хотя бы нескольких коллег из здоровой части коллектива. Не пытайтесь заработать очки доверия свиты, это напрасная трата времени — они давно и крепко сидят на крючке. В конфронтацию своих соратников вовлекать не стоит, но зная их точку зрения, вам будет легче держать удар и корректировать огонь. Вам будет очень непросто, когда крыса пойдет во все тяжкие. Если вы верите в бога, то молитва лишней не будет, но можно играть по-чёрному и даже поставить свечку и за упокой, ну так чтоб уж наверняка.
• В случае, если у вас нет сил и ресурсов на полемику, а поставить задиру на место желание имеется, демонстративно сообщите ей, что вы не собираетесь опускаться до её уровня и когда она придет в себя и будет поспокойнее, то может подойти к вам на разговор. Продемонстрируйте свою готовность к миру, но я вас уверяю, крыса вам никогда не простит однажды нанесенной обиды, так что не расслабляйте своих булок. Плюсы: вы научитесь выполнять свою работу безупречно и это повысит вашу ценность на рынке труда.
• Если вы уже облажались перед ней, делайте вид, что так и надо. Что вам всё равно, что вы всегда так делаете и все это знают. Не оправдывайтесь, объяснительные пишите только при соблюдении всех процессуальных процедур. Она обязательно облажается на этом этапе, а вы сможете в очередной раз указать на её некомпетентность. Да и в целом, процессуальные ошибки это прекрасная возможность обжаловать выговорёшник.
• При удобном моменте — льстите ей, хвалите. Это такой крючок, с которого она сама хрен соскочит. Она вам еще печеньку принесет за это.
• Что делать, если хочется её пристрелить? Поорите на дерево, а с ней играйте по её же правилам: заревите и расскажите, как вам тяжело и озвучьте то, что вам надо конкретно от неё (разумеется так, чтоб она не поняла, что это просьба к ней). (Мужики, я хз как вы будете реветь — придумайте там что-нибудь).
• Если она попросила вас о том, чего вы делать не хотите? Attention! Это ловушка. Сейчас вы ей откажете, а потом она будет мстить всем вашим потомкам до третьего колена. А если согласитесь — до конца дней своих придется спасать этого паразита. Напишите в whatsapp другу, чтоб он вам срочно позвонил или имитируйте приступ диареи (ну, вы поняли).
• Обращайтесь к ней только по имени-отчеству или в таком формате имени, которое ей очень нравится. Если вы неавторизовано перейдете с ней на «ты», вы можете уязвить её непомерно раздутое самомнение и тогда то уж она не упустит возможности закатить истерику по поводу несоблюдения субординации.
• Снимите с себя запрет на агрессию, но действуйте конструктивно. Я вот, например, написал эту статью для того чтоб таким вот замысловатым способом признаться своему руководителю в любви. И чтоб она знала, насколько хорошо я её понимаю и принимаю. Пожалуй, отправлю сегодня же, посмотрю на реакцию.

Ууууух, вдохновили! Добрался и написал свою первую статью здесь. Делитесь своим мнением, особенное если вам есть что добавить к описанию.

Да простит меня прекрасная половина человечества, но по-моим наблюдениям большинство "крыс" были женщинами. Мужчин среди них меньше, но встречались и такие, только вот они будто бы были какой-то кастрированной версией крысы. Такие мужики выглядят не брутально, несколько женоподобно. Много злости поднимается у меня, когда я вспоминаю своих "крыс", но в то же время, у меня есть и благодарность к ним за полученную в боях железную волю, профессионализм, гибкость при железобетонном характере и вагон стрессоустойчивости. Неизвестно, стал бы Гарри Поттер кумиром миллионов, если бы в его жизни не было Воландеморта.

Конечно, они все несчастны, их жизнь потрепала. Но! В любой ситуации стоит оставаться человеком, а если не получилось, есть такое лечебное слово "прости" и сразу становишься, вновь, человеком.

А как было у вас? Как вас подставляли коллеги? И как вы с этой ситуацией справлялись?