Как я работал на заводе

Как я работал(ю) на заводе

В производстве я не смыслил ровным счетом ничего. Я был целиком и полностью приспособлен к веку информации, то есть не приспособлен ни к чему.

Это лишь мысли про завод и не более того (возможно, это вымысел автора). Работаю примерно год на предприятие, и у меня сформировалось определенное мнение про данный завод о чем бы и хотел рассказать обывателям. Учился я по специальности: «Операционная деятельность в логистике», у нас был целый предмет про производственную логистику, где я и полюбил организацию производства всем сердцем, тогда подумал: «Надо однажды поработать на заводе. «.

Я искал работу и наткнулся на объявление, в котором требовались работники на производство с ЗП от 30 до 45 тысяч рублей. Думаю, это неплохое начало! Стоит пойти попробовать устроиться — это возможно была лучшая моя идея на тот момент. Пришел вовремя, написал анкету, прошел маленькое собеседование. На собеседование мне показали все этапы производства, в каком именно этапе буду задействован — сначала производство меня не впечатлило, а скорее вогнало в уныние, что люди работают на древнем оборудование с которого песок сыпется.Настал первый день работы.

Меня поставили с учителем, а он уже начал рассказывать про производство, тонкие моменты. Работали на тот момент со сталью, и как не странно я сломал станок в этот же день или на следующий. Я думал это будет фиаско и меня уволят, но как оказалось эта 5 поломка за месяц (точно такая же). Перешли мы работать на более новое оборудование (ему около 5 лет), а производство конечно китайское, но оно мне больше понравилось изначально. Намного проще, удобней, но были проблемы с электроникой — как мне сказали многое китайское оборудование этим страдает, но по механической части зачастую они одни из лучших (сравнивали с другим станком турецкого производства). Работа начала потихоньку нравиться с каждым днем все больше и больше, но одно меня расстраивало — это отсутствие желания развиваться как-то у работников. Платят и хорошо (до этого зарплата была больше, но все уволились когда зарплату подрезали с 60+- до максимальных 47), поэтому все сидят на одних и тех же разрядах, а повышение разряда не меняет особо ничего, кроме 1000 или 1200 к зарплате.

Меня особо не пугало отсутствие карьерного роста по началу, но потом я начал задумываться, что крутиться на одном месте не столь выгодно как хотелось бы, поэтому поступил в высшее учебное заведение.

Я начал проникать особенностями работы, что начал читать ГОСТы, нашел книгу про данное производство (книга где-то 1950 года), начал разбираться как работают станки, технологические процессы и так далее. Меня сильно поразило, что особых новшеств с 1950+- года не произошло, кроме ускорение производства, а автоматизация не на совершенном уровне (сравниваю с автомобильной промышленностью). Начал думать как улучшить и ускорить свою работу. Искал способы улучшения процессов работы завода — это как маленький вызов, который ты лично можешь решить в данный момент. У меня около 10+- идей для повышения эффективности завода, но некоторые конечно же не пройдут тестирование.

После некоторого времени работы я заметил, что все очень пассивные и, например, ремонтный отдел (слесаря, электрики, токари и их старший механик) не хотят следить за оборудованием и износом его деталей, что для меня не один раз вылетало в поломку, которая понижала мою эффективность. В ночные смены приходится самому пытаться устранить определенные поломки, которые не дают работать.

Много раз указывал в несовершенство ремонтов, потому что из-за них неудобно и неэффективно работаешь, но каждый раз слышал: «Пускай работает пока не сломается», но каждый раз поломка выходила на ночную смену, когда ремонтная бригада не работает. Это меня дико возмущало, но один раз я понял как все устроено, когда услышал ответ старшего механика на поломку оборудования: «А я то что сделаю?».

Мне дают ученика, которого надо обучить. Это были самые худшие два месяца на заводе, которые у меня были за это время. Единственное, что мне грело душу — это когда обучение закончилось и мне заплатили ( >5 тысяч за обучение ученика).

Начали обещать закупить новое оборудование, но старое приводить хоть в какое-то стабильное рабочее состояние никто не собирается. Самое интересное, что оборудование от которого зависит все на заводе( единственные экземпляры оборудования, которые используются каждый день), которое наладом дышит даже не было в планах закупать новое.

Наверное, к этому времени надоели пустые обещания, которые даже близко не выполняются.

По моему скудному мнению я выделил несколько основных проблем, которые необходимо решать, и поэтому предлагаю свои решения проблем.

Как построить карьеру на большом предприятии: истории заводчан

Карьера – это не обязательно бизнес или руководящая должность в компании. Продвинуться по служебной лестнице и добиться весомых результатов можно и на заводе. Правда для этого должно совпасть несколько факторов: профессионализм, трудовая отдача и целеустремленность сотрудника, а также заинтересованность руководства в росте и развитии своих работников. Ровно так это получилось у героев нашего материала, которые за годы работы на предприятиях корпорации «Казахмыс» сумели состояться каждый в своем деле.

От подсобного рабочего до директора

Александр Зыбалов пришел на «Балхашцветмет» еще мальчишкой – в 17 лет. До сих пор помнит свои чувства в тот первый день на предприятии. В цеху, где все вокруг шумело, грохотало, крутилось и ездило, юношу охватил страх. Вскоре все это стало частью его жизни. Тогда, больше 25 лет назад, парню без опыта доверили позицию подсобного рабочего. Сегодня же Зыбалов – директор ремонтно-механического завода, в подчинении которого около 500 человек.

Фото

По словам Александра Зыбалова, на протяжении всего трудового пути, ему очень везло с наставниками. Вовремя разглядело в нем потенциал руководство завода, которое дало возможность поработать на всех ступенях и службах предприятия.

За эти годы два раза уходил с предприятия: пытался переехать в другой город и сменить род деятельности. Какое-то время преподавал в политехническом колледже, но недолго. Про таких, как Александр Зыбалов говорят: «У него масло в крови», потому и возвращался обратно. Здесь его второй дом, где он вырос и состоялся как профессионал и руководитель.

Фото

К слову, человек он увлеченный и разносторонний: занимается моделированием и читает много художественной литературы.

Кстати, можно назвать его продолжателем династии металлургов. На одном с ним предприятии работает слесарем его отец – в том же цеху, где он когда-то начинал. Говорит, что несмотря на то, что он руководит папой, дома тот всегда дает ему наставления и советы по работе.

От слесаря до главного металлурга

Нуржан Койшибеков – главный металлург литейного механического завода производственного объединения «Жезказганцветмет». Но когда-то и он начинал с должности простого рабочего – подземного электрослесаря на Анненском руднике.

Фото

Так и случилось. Следующая ступень – литейный механический завод, где он еще год проработал литейщиком (выбивщиком). Занимался выбивкой отливок из форм, залитых металлом. Дальше последовали должности технолога цеха и мастера плавки. А в 2014 году Нуржан Койшибеков вырос до главного металлурга ЛМЗ.

Фото

Сегодня он руководит выполнением всего комплекса работ по технологической подготовке металлургического производства. На главном металлурге лежит большая ответственность – отслеживать качество выпускаемого металла. Бывает так, что сбой одного звена может отразиться на всей продукции. Задача Нуржана Койшибекова, как руководителя, вовремя найти и устранить дефект.

Фото

Главным металлургом Нуржан Койшибеков стал, когда ему не было еще и 30-ти. Между тем, он курирует работу коллег, которые старше его вдвое. Вначале не многие воспринимали молодого руководителя всерьез, было непросто.

Как счастливый человек, каждое утро он спешит из дома на работу, а вечером с радостью возвращается обратно — там его всегда ждет большая и дружная семья: супруга и шестеро детей. Многодетный отец отмечает: в них его отдушина и мотивация стремиться к большему.

О работе на заводах ) ⁠ ⁠

О работе на заводах ) Санкт-Петербург, Производство, ЧПУ, Инструменты, Мастерская, Работа, Инженер, Длиннопост, Негатив

На скрине справа внизу Кингисеппский машиностроительный завод.

Если хотите сильно поржать, то почитайте отзывы о нём. Они все правдивы) такого лютого места я не видел. На Елизаровской головное отделение стоит. Организация гавно, руководство гавно, станочный парк ЧПУ классный и есть много грамотных специалистов).

от 120к. Красиво чешут. На деле 120 состоят из 3 частей. Тебе дают оклад 40-50. Премия 10-30. И разовая мат помощь (типо такого называется, забыл как точно). Оклад и премию платят более-менее по графику. А вот разовую доплату (каждый месяц) задерживают на +- месяц. График пятидневка. В месяц надо отработать 170 часов. Круто, да?) в праздники-новый год и прочее отдыхаешь если, то зп пропорционально меньше. А так это ведь мечта всех людей- за Х1 работать в праздники. Переработки тоже оплачиваются в Х1. Х1,5 и Х2 в принципе нет.

Больничный и отпускные ты получишь в размере оклада и иди гуляй, Вася) Забудь про премию и мат помощь.

Соответственно посчитав все часы по праздникам-выходным-по 170 часов в месяц в каждый месяц- отпускные в размере оклада мы получим замечательную вещь по итогам года. Не болея ни разу, отдыхая майские, НГ и прочие праздники, ты получишь Сумма за год/12 = в районе сами посчитайте) коллега считал 95 тысяч месяц в своё время. Получается по факту за пятидневку по ТК, без работы в праздники, он получал вместо 95 = 81.

Но это далеко не всё) Дальше самое весёлое.

Собственник раньше работал снабженцем. За энное количество времени «заработал» на завод. И на этой теме у него капитально съехала крыша.Он очень боится того, чего делал сам. Вокруг завода поставлен стандартный бетонный забор ПО-2

высотой 3 метра к которому сверху прикручен дополнительный металлический забор высотой 4 метра, а поверху пущена колючка Егоза. Итого почти 8 метровый забор. Впечатляет, сразу же охота узнать, что же за секретное оружие делают за таким забором. Хотя я лично поржал с такого нагромождения.

На предприятии внедрена слежка за всеми вашими действиями. В стандартном кабинете будут висеть по углам 2-5 камер, чтобы видеть все ваши действия. На компьютерах делаются скриншоты и записи ваших действий. Все ваши действия должны по возможности легко увидеть другие, поэтому директору пришла гениальнейшая идея во всех стенах поставить окна на максималку. То есть взяли и кирпичное помещение превратили в аквариум. И люди, идущие по коридору прекрасно видят все ваши действия со всех 360 градусов.

На всех стенах и на снаружи на заборе развешены плакаты с лозунгами какие мы молодцы и прочее. Но этого показалось мало. Ведь человек идя по коридору может и не смотреть на стены, поэтому очередное гениальнейшее решение написать лозунги на полу и на ступеньках, то есть поднимаясь по лестнице тебе прямо в глаза лезут лозунги — работай на совесть, ты всего добьёшься и прочие.

Но ты, гнида такая, можешь ведь и с закрытыми глазами ходить) поэтому каждое утро в 8 часов играет гимн России, чтобы ты не забывал в каком великом месте ты работаешь.

На предприятии внедрена передовая система срезания премии «штрафы», или ты действительно хотел 120 к получить за месяц?) . И вот тут лютейшая дичь)

Список возможных штрафов растёт каждый месяц. Список оштрафованных вывешивают в цехе на стену каждый месяц. Один раз померял длину списка вышло около 5 метров, ага, рулончик такой небольшой)

Все обязаны носить бейджик на груди, где написано имя фамилия.

Все обязаны при звонке по телефону поздороваться, представиться, ФИО-отдел-должность. Иначе штраф.

Штрафы почти что за всё, но приведу самые лютые случаи, которые сам видел и которые рассказали сами пострадавшие) ЕЩЁ раз штрафы РЕАЛЬНЫЕ, не придумка.

На предприятии есть столовая. Комплексный обед стоит 150 рублей. Первое, второе, компом, 2 куска хлеба. Набор еды для всех одинаковый, частично купить нельзя.

Трое парней и одна девушка пошли в столовую на обед. Парни взяли комплексный обед, а девушка принесла еду с собой. Сидят кушают, получилось так, что парни угостили девушку кусочком хлеба и стаканом с компотом. Через время девушка узнала, что она получила два штрафа: 500р за кусок хлеба, 500р за компот. Аргументация- она за них не платила. Да, на предприятии есть отдельный человек который занимается этим- разбором оспариваемых штрафов. Он ей и объяснил, что негоже объедать такое предприятие. И да, угощать тем, за то, что ты заплатил нельзя. Каждый повторный штраф за одно и то же удваивается.

Читать:

Как возить собаку в машине

Парень конструктор сидит за компом, читает ГОСТы, чертежи и прочее. Задумался и поворачивает голову от монитора в сторону окна и смотрит на улицу. В конце месяца парень узнаёт, что его оштрафовали за бездельничество. Ибо дерзкий холоп аж целую минуту смотрел в окно. 300 рублей стоит посмотреть на полёт птичек за окном)

Общался с парнем технологом. Была зима, а он работал в пристрое к главному зданию, то есть ходил через улицу, иначе никак. Он пришёл к себе в кабинет, на куртке висит бейджик, он снимает куртку, перецепляет бейджик на футболку и работает. В конце месяца парень узнаёт, что его оштрафовали за отсутствие бейджика. Да, он сходил на оспаривание штрафа, где ему показали видео, где он 6 секунд находился без бейджика, пока снимал куртку. Штраф 100 рублей. Парень оказался не терпилой, послал это прекрасное место в другое прекрасное место и уволился. Цена специалиста 100 рублей. Вот так на КМЗ ценят людей.

Штрафы за опоздание и прочее перечислять не буду, это итак понятно.

Проходная. Ты должен её пройти не позднее 7.55. На входе осматривают содержимое сумки-рюкзака-любой поклажи визуально и запуская руку вовнутрь. После чего ручным металлодетектором проводят по тебе, ты по пропуску проходишь крутился и дальше через большой металлодетектор проходишь и выходишь на улицу. Это шмон на вход, на выход шмонают сильнее.

Это мы про русских россиян. Также на предприятии работают узбеки и заключенные. Узбеков штрафуют просто лютейше. Ну а про зк и говорить нечего.

Минусов много, но есть и плюсы. Дисциплинируют людей.

В интернете много отзывов про это прекрасное место. Это я так по памяти коротко написал.

Когда такое читаешь, возникает вопрос, почему у нас всё еще нет такой специальной службы как трудовая инспекция под прикрытием. Типа сотрудника, который официально работает инспектором, направляют под прикрытием с легендой работать на предприятие, где он вынюхивает и регистрирует всякие нарушения. Через 3 месяца предприятие официально уведомляется, что вас скрыто проинспектировали, вот вам штрафы за несоблюдение ТК, вот вам статьи за превышение служебных полномочий, вот вам отзыв лицензий. Если предприятие государственное, то в управляющее ведомство направляет отчет, кто и где обосрался, кого можно снимать с должностей.

А потом тот, кто придумал это правило про то, что то, кто заплатил за компот или хлеб, не может ими поделиться, ушёл в мтс?

Напомнило собеседование на московскую зеркальную фабрику (она же «зазеркалье»). Бог миловал не устроился в эту шарагу. Тоже окна в стенах для наблюдения, штрафы и прочаядичь. Прошлого начальника уволили так как посмел заступиться за сотрудника. Очень интересовались чью сторону я займу — сотрудников или руководства зазеркалье? Сказал подумаю и свалил в закат.

Но ведь находят же кого то на работу!

Хотя такая работа в таких условиях лютый пиздец.

Для ЛЛ:
Итак, дорогой друг, если ты пошел по стопам тех, кто решил, что все те многочисленные негативные отзывы о данной компании написаны жалкими и необъективными злопыхателями и завистниками и, удостоившись чести получить приглашение на работу в этой волшебной конторе, решил радостно ответить "да!" или еще подумываешь сделать это, этот отзыв для тебя.
Возьму на себя смелость немного пованговать о твоем ближайшем будущем.
Пусть тебя не удивляет, что тебя взяли на эту работу практически без собеседований и других присущих подобным процессам прелюдий, чуть позже ты поймешь почему приглашения делаются веерно и всем подряд.
Итак, дружок, тебе пообещали неплохую, вроде бы, зарплату и ты, уволившись с предыдущего места, с надеждой заглядывая в светлое будущее, получаешь на подпись трудовой договор. Дочитав до пункта с указанием суммы дохода, у тебя возникает абсолютно естественный вопрос: а почему сумма ровно в 2 раза меньше той, которую тебе обещали? "Не волнуйся, счастливый кандидат" — скажет тебе добродушный HR или руководитель отдела — "Еще столько же тебе будет начислено в качестве премий. О-о-о, а премии у нас начисляются еженедельно, ежемесячно, ежеквартально, да и вообще каждый час".
"Какая замечательная компания" — думаешь ты и одним росчерком пера связываешь некоторое время своей жизни с этим прекрасным местом.
Время трудовых будней летит стремительней ветра, и вот наступает день получения оплаты за первый полный месяц твоей работы. Возможно, тебе даже повезет получить ее в даты, прописанные в договоре; в первые месяцы работы это действительно возможно — главное не переставать верить в чудеса. Ну, все по порядку. Итак, ты получил свою первую ЗП на новом месте и опять у тебя возникает абсолютно естественный вопрос: "минимальный оклад, прописанный в договоре я получил, но где же та премиальная часть, которая, якобы, непрерывно и постоянно начисляется?" "Не имейте волнения — ответит тебе отзывчивый начальник — со дня на день мы получим реестр утвержденных премий и никто не уйдет обиженным".
"Какая замечательная компания" — подумаешь ты в очередной раз.
Проходит очередной месяц и вот в одно прекрасное утро ты радостно находишь заветное письмецо в электронной почте. С тем же чувством, что пират, копающий песок в заветном месте в поисках сокровищ, ты увлеченно ищешь свою фамилию в бесконечном списке имен и вот наконец находишь. В предвкушении смотришь напротив своих инициалов и. с удивлением обнаруживаешь цифру, как минимум в 5 раз меньше того, что тебе обещали. В поисках нужных слов для своего очередного, хочу заметить, абсолютно естественного вопроса руководству проходит несколько часов и вот уже тебе на почту приходит странное письмо с каким-то совсем уж скверным названием "депремирование". Открой его, не бойся. Отрыл? Ну как? Удивлен? То ли еще будет. Позволь мне угадать: тебя оштрафовали за "неправильное представление по телефону" или "позднее включение компьютера" или "не приложил магнитный ключ когда ушел в туалет"? Да-да, это еще не самые интересные штрафы, которые на тебя перманентно будут накладывать . Кстати, обязательно обрати внимание, что сумма, на которую тебя оштрафовали удивительнейшим образом совпадает с суммой начисленной тебе только что премии. Бывают же совпадения, правда?
И тут в твоей душе окончательно поселится уверенность, ранее бывшая лишь изредка приходящим подозрением, что все, что тебе обещали, чуть-чуть не так.. точнее, не совсем так. а еще точнее, вообще не так, как тебе обещали при трудоустройстве.
На свой аргумент о том, что: во-первых, в тот день, когда ты, якобы поздно включил компьютер, ты был на месте еще раньше обычного и вот у тебя даже есть переписка в почте еще до начала рабочего времени, а во-вторых, работодатель в принципе не имеет права штрафовать работника на деньги, ты, дружок, получишь абсолютно прямой и единственный в этом месте честный ответ: "если вам что-то не нравится, у нас увольняют одним днем".
"А можно ознакомиться с приказом о депремированиях, чтобы знать за что меня могут оштрафовать?" — застенчиво просишь ты руководство
"Такого приказа нет" — ласково ответят тебе и ты в очередной раз подумаешь "какая замечательная компания..", но почему-то уже несколько в другом контексте нежели раньше.
Но и это еще не все, дружок. В один прекрасный солнечный день, когда ты заранее запланируешь внести очередной взнос за ипотеку или кредит из своего и без того куцего оклада, ты с удивлением обнаружишь, что вместо аванса или ЗП тебе пришла сумма, к примеру, 683 руб 15 копеек. "Заплатим позже" — добродушно ответит тебе заботливый бухгалтер.

И вот наступает момент, когда ты понимаешь, почему каждые 2-3 недели из отдела уходят люди и волшебным образом появляются новые. Окончательно осознаешь почему приглашения рассылаются всем подряд, и берут всех кому не лень. Они ведь не мамонты, они ведь не вымрут..
И если к этому моменту ты еще не начал подыскивать другое место работы, ты непременно этим займешься.
Итак, мой отчаянный друг, если ты любишь приключения, достаточно храбр чтобы жить на минимальный оклад или же ты богатый принц, ищущий работу из праздного любопытства, добро пожаловать в эту замечательную компанию на любую должность!

До чего доводит супружеская неверность⁠ ⁠

Жили себе, да совместно проживали Саша, Маша и Максимка. Саше и Маше было около 35, Саша за что-то там успел посидеть, где-то работал, по вечерам побухивал. Маша тоже где-то работала и тоже по вечерам побухивала на пару с Сашей. Максимка в силу малолетнего возраста (лет 5-7) просто за всем этим смотрел. Ну и как Вы наверняка догадались, Саша и Маша систематически устраивали кулачные бои, ну а точнее Саша затеивал, Маша терпела. При этом Саша еще и изменял своей супруге, правда с кем, следствием установлено не было, да и особо интересно не было.

Не помню уже зачем, но Саша зачем-то сдавал анализы в больнице, что для таких как он нетипично, поскольку раньше чем у них начинается какой-нибудь цирроз, в больницу такие личности не обращаются.

Получив анализы, Саша с удивлением узнал, что у него обнаружен ВИЧ. Прибухнув с горя, а также выстроив в своей голове сложные логические цепочки, Саша пришел к выводу о том, что наградить этим даром Венеры его могла только его благоверная супруга, после чего Саша сразу пошел домой, желая незамедлительно получить подтверждение своей догадки от Маши.

Придя домой и увидев Машу, Саша сразу перешел к действиям, и сообщив Маше, которая резала салат, о ее супружеской неверности, начал избивать ее.

Маша, будучи привыкшей, стоически выдерживала удары Саши, отрицая факт своей супружеской неверности.

Сашу ответы Маши не устраивали и он продолжал бить свою супругу. Тут на кухню забежал Максимка и встав перед мамой, начал кричать папе, чтобы он не бил маму.

Однако, Сашу видимо наличие болезни расстроило очень сильно, что начал он бить и Машу и Максимку. Ну тут уже Маша не сдержалась, схватила нож со стола и воткнула его в Сашу. Маша оказалась меткой, Саше хватило одного удара, попала в сердце, на месте Саша и помер.

Приехав на место, мы уже увидели труп Саши и живых, но побитых Машу и ее сына. У Маши никакого ВИЧ не оказалось.

Для Маши по итогу все закончилось благополучно, ее действия были квалифицированы как самооборона. Не помню только, признавали ли превышением или прекращали полностью.